利用規約

本ウェブサイト「稼がNight Q&A100」（https://hatarakanight.jp/、以下「本サービス」といいます）は、当社が運営する風俗関連業種に関する求人広告情報を提供する情報掲載サービスです。本サービスの閲覧および利用に際しては、以下の利用規約（プライバシーポリシーを含む）に同意いただいた場合にのみご利用いただけます。

第1条（同意）

利用者は、本利用規約（以下「本規約」といいます）に同意のうえでのみ本サービスを利用できるものとします。利用者が本サービスを利用した時点で、本規約に同意したものとみなされます。
本サービスは18歳未満（高校生を含む）の利用を一切禁止します。年齢詐称その他虚偽申告が判明した場合、当社はアクセス遮断・投稿データの削除・関係機関への通報・刑事告発等、必要なあらゆる法的措置を行う権利を有します。当社が被った損害については、当該者に対し損害賠償請求を行うことができるものとします。
利用者は本サービスの利用にあたり、すべて自己の責任および負担によって行うものとし、当社に対していかなる損害賠償請求も行わないことに同意します。

第2条（適用範囲）

本規約は、本サービスの利用に関する当社と利用者との間の一切の関係に適用されます。プライバシーポリシー、免責事項、ガイドライン、著作権・商標等に関する各ポリシーその他本サービスに付随して当社が定める文書（総称して「関連文書」）は、本規約の一部を構成します。
【定義】本規約において、用語の意味は次のとおりとします。
1.「当社」：本サービスを運営する事業者。
2.「利用者」：本サービスを閲覧・利用するすべての者（登録の有無を問いません）。
3.「コンテンツ」：本サービス上で提供される文章、画像、動画、構成、レイアウト、ロゴ、商標、サービスマーク、プログラム、データベース等およびその二次的著作物。
4.「反社会的勢力」：暴力団、暴力団関係企業、総会屋、社会運動等標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団、その他これらに準ずる者。

第3条（禁止行為）

利用者は、本サービスの利用に際し、以下の行為を行ってはなりません。
・虚偽情報の提供、なりすまし、誹謗中傷、風評の拡散、営業妨害、違法・不当なクレームの提示
・掲載情報の無断転載、転用、営業目的での二次利用（国内において禁止）
・スクレイピング、クローリング、自動収集、メタデータ抽出、機械学習・AI学習・モデル学習のための利用
・技術的保護手段の回避、ウォーターマークや著作権管理情報の除去・改変
・当社または第三者の名誉、信用、知的財産権、プライバシー等を侵害する行為、混同を生じさせる類似サイト・アプリ・ドメイン名の使用、メタタグ・検索広告キーワード・ハッシュタグ等による当社商標等の無断利用
・本サービスのコンテンツのフレーミング、ミラーリング、逆コンパイル・逆アセンブルその他のリバースエンジニアリング
・18歳未満によるアクセス・閲覧・利用行為
・犯罪行為またはこれを助長・誘発する一切の行為
・当社のシステム・ネットワークへの不正アクセス、セキュリティ検査・解析、負荷試験、データ改ざん、破壊、干渉
・法令または公序良俗に反する行為、ならびに当社が不適切と判断する一切の行為
これらに違反した場合、当社は、事前の催告なくアクセス遮断、コンテンツ削除、利用停止、損害賠償請求、刑事・行政機関への通報等の必要な措置を講じます。

第4条（本サービスの性質および提供地域）

本サービスは、風俗関連業界に関する求人広告情報を編集・掲載する情報提供型メディアであり、職業安定法第4条に定める「職業紹介」「労働者供給」またはそれに類する斡旋・仲介行為を一切行いません。
当社は、掲載企業または求職者との間で、連絡の仲介、面接調整、雇用契約の成立その他の人的・契約的介在を行わず、これに一切関与しません。
掲載情報は提供資料・申告内容・取材・ヒアリング等を基に当社の編集権限で構成されるものであり、その正確性、合法性、最新性、完全性を一切保証しません。
本サービスは日本国内居住者のみを対象とし、国外からの利用は禁止します。当社は、IPアドレス・端末情報等に基づくアクセス制限その他の技術的・運用上の措置を講ずることができます。

第5条（サービスの変更・停止・終了）

当社は、保守点検、障害対応、セキュリティ確保、法令遵守、業務上の必要その他相当の理由により、事前通知なく本サービスの全部または一部を変更・停止・終了することができ、これにより生じた損害について一切の責任を負いません。

第6条（個人情報の取扱い）

当社は、個人情報保護法その他関連法令に準拠し、別途定めるプライバシーポリシーに従って適切に取得・管理します。本人の同意または法令に基づく場合を除き、第三者に提供しません。

第7条（求人情報の性質）

求人情報は申告・提供内容およびヒアリング結果に基づき当社が編集したものであり、その適法性、報酬、労働条件、待遇、法令遵守の有無について一切の保証を行いません。利用者は自己責任で応募・利用を行うものとします。

第8条（掲載情報および編集権限）

掲載情報（求人、店舗紹介、インタビュー、体験談等）は当社の裁量により構成・掲載され、事前確認の要否は当社が判断します。訂正・削除等の申し出があっても応じる義務を負わず、対応可否や方法は当社の独自判断によります。
当社は、掲載可否、非表示、表示順位、検索結果の表示方法・アルゴリズム等について裁量を有し、書面による当社の明示的合意がある場合を除き、掲載・非掲載・修正の判断は当社が最終的に行います。

第9条（知的財産権）

本サービスに掲載される全てのコンテンツ（文章、画像、構成、レイアウト、ロゴ、商標、サービスマーク、プログラム、データベース等）は当社または正当な権利者に帰属し、日本国内の著作権法、商標法、不正競争防止法、意匠法等の法令により保護されます。「稼がNight」「稼がNight Q&A100」の名称・ロゴは商標登録出願中または登録商標です。
利用者は、当社の事前承諾なく、コンテンツの複製、頒布、出版、転載、公衆送信（送信可能化を含む）、翻案、翻訳、改変、データベース化、スクレイピング、機械学習・AI学習等の利用をしてはなりません。
また、当社又は当社コンテンツと混同を生じさせるドメイン名・アカウント名・アプリ名・サイトデザインの使用、メタタグ・検索広告キーワード・ハッシュタグ等での当社商標・標章の無断利用を禁止します。
無断利用が判明した場合、当社は差止め、損害賠償請求、信用回復措置の請求、刑事告訴等の法的措置を講じます。

第10条（秘密保持）

利用者は、本サービスの利用により知り得た当社の非公開情報・営業秘密を、当社の書面による承諾なく第三者に開示・漏洩・転用してはなりません。
本条の義務は、本サービスの利用終了後も5年間存続します。なお、営業秘密については期間の定めなく存続します。

第11条（免責事項）

当社は以下の場合に責任を負いません。
・掲載情報の利用による損害、データ喪失、ウイルス感染、システム障害
・求職者・求人者間のトラブル、契約、労務紛争、事故
・本サービスの停止・中断・遅延、または第三者による不正アクセス・妨害行為
・外部サービスとの連携利用による不具合・損害
・利用者の通信環境・端末環境に起因する不具合・損害
・当社の故意または重大な過失によらない一切の損害（予見可能性の有無を問いません）
なお、情報の適合性、信頼性、有用性についても保証しません。適用法令が許容する最大限の範囲で、当社は間接損害、特別損害、付随的・結果的損害、逸失利益について責任を負いません。

第12条（不可抗力）

当社は、天災地変、火災、停電、地震、洪水、噴火、戦争、テロ行為、暴動、疫病・感染症の流行、法令の制定・改廃、行政指導・行政処分、政府や自治体の命令、労働争議、サイバー攻撃、回線・クラウド障害その他当社の合理的支配を超える事由（以下「不可抗力事由」といいます）により、本サービスの全部または一部の提供が遅延または不能となった場合、債務不履行責任を負いません。
不可抗力事由の発生中は、当社の義務は当然に停止されます。当社は、可能な範囲で当該事由の発生・影響を通知し、解除後は合理的範囲で復旧に努めますが、復旧遅延に関する責任を負いません。
当該事由が相当期間（目安として30日）継続する場合、当社は事前通知なく本サービスの提供を停止・終了することができます。

第13条（外部リンク・外部アクセス先に関する免責）

利用者が本サービス内のリンク、バナー、QRコード等からアクセスした外部媒体（ウェブサイト、SNS、メッセージアプリ等）における損害・トラブルについて、当社は一切の責任を負いません。外部媒体の運営主体、内容、品質、安全性、適法性を保証せず、利用者は自己責任で利用するものとします。

第14条（掲載情報の確認義務の否定）

当社は、掲載情報に関して届出・許認可の有無、適法性、正確性、更新性の確認義務を負いません。利用者は自らの判断と責任で応募・連絡・来店・契約等の行動を行ってください。

第15条（苦情・削除請求への対応ポリシー）

削除・訂正・苦情・通報等に対し、当社は法令上の義務がある場合を除き対応義務を負いません。当社が必要と判断した場合のみ修正・非表示・削除等を行いますが、その理由や結果を説明する義務はありません。

第16条（営業秘密・権利侵害の否定）

第三者が営業秘密・著作権・商標権等の侵害を主張した場合であっても、当社の故意または重大な過失がある場合を除き、当社は責任・賠償義務を負いません。

第17条（損害賠償および反社会的勢力の排除）

利用者が本規約に違反し当社または第三者に損害を与えた場合、当社は弁護士費用・調査費用・対処費用・信用回復費用・逸失利益を含む一切の損害賠償を請求できます。
利用者は、現在および将来にわたり反社会的勢力に該当せず、または関与しないことを表明・保証し、当社の求めに応じて調査に協力するものとします。該当が判明した場合、当社は何らの催告なく利用停止、契約解除、関係機関への通報、訴訟提起その他必要な措置を講じ、損害賠償請求を行うことができます。

第18条（完全合意）

本規約は、本サービスに関する当社と利用者との完全な合意を構成し、口頭または書面による事前の合意に優先します。

第19条（優位性）

本規約の内容と、当サービスに付随して提示される他の説明や注意事項に齟齬がある場合、本規約が優先して適用されます。ただし、個人情報の取扱いに関してはプライバシーポリシーの定めが優先する場合があります。

第20条（分離可能性）

本規約のいずれかの条項が無効または執行不能となった場合でも、その他の条項は引き続き完全に効力を有するものとします。当該条項は、当事者の意図に最も近い有効な条項に置き換えられたものとみなします。

第21条（規約の変更）

当社は、法令改正・社会情勢の変化・業務上の必要性により、事前の予告なく本規約を改定できます。改定後は本サービス上に公表した時点で効力を生じ、利用者が改定後も本サービスを継続して利用した場合、当該改定に同意したものとみなします。

第21条の2（通知方法）

当社は、本規約および関連文書の変更その他本サービスに関する重要な事項を、当社ウェブサイト上での掲示、ポップアップ表示、または当社が適当と認める方法により周知します。変更の効力発生日は当社の掲示日に定める日とし、当社が重要と判断する変更については相当期間の予告を行うことがあります。

第22条（準拠法および合意管轄）

本規約の解釈および適用は日本法に準拠し、本サービスに関する紛争は、訴額に応じて東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第23条（存続条項）

本サービスの利用終了または本契約の終了後も、
第9条（知的財産権）、第10条（秘密保持）、第11条（免責事項）、第12条（不可抗力）、第13条（外部リンク・外部アクセス先に関する免責）、第14条（掲載情報の確認義務の否定）、第15条（苦情・削除請求への対応ポリシー）、第16条（営業秘密・権利侵害の否定）、第17条（損害賠償および反社会的勢力の排除）、第18条（完全合意）、第19条（優位性）、第20条（分離可能性）、第21条（規約の変更）、第21条の2（通知方法）、第22条（準拠法および合意管轄）の各条項は有効に存続します。
なお、前各条項以外でも、その性質上契約終了後も存続すべき条項は引き続き有効に存続します。

施行日：2025年7月1日

働かNight運営サポート事務局
※事業者情報は「特定商取引法に基づく表記」に準じます。